Bu rehberimizde kademeli emeklilik gündemini ve son gelişmeleri inceliyoruz. EYT düzenlemesinin resmiyet kazanmasıyla birlikte, vatandaşların tüm dikkati yeniden kademeli emeklilik haberlerine çevrildi. Özellikle 8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 tarihleri arasında ilk kez sigortalı olanlar, bu grup için yeni bir yasal adım bekliyor.
Kademeli emeklilik modelinin detayları
Kademeli emeklilik, çalışanların sigorta başlangıçlarına göre belirlenen yaş ve prim koşullarını belirli bir sırayla doldurmalarını sağlayan bir modeldir. Yürürlükteki mevzuatta EYT kapsamı dışında kalanlar için bu model, emekli olma yaşının birdenbire değil, yıllara yayılarak öne çekilmesini amaçlamaktadır.
Hükümet kanadından gelen bilgiler
İlgili bakanlık kanadından gelen son değerlendirmelerde, mali dengelerin gözetilmesinin temel esas olduğu belirtildi. Şu an için sistemde köklü bir değişiklik gündemde olmasa da, teknik hazırlıkların yürütüldüğü biliniyor.
Beklenen emeklilik tablosu ve şartlar
Kesinleşmiş bir yaş tablosu yayımlanmasa da, medyada konuşulan olası veriler şu şekildedir:
-
9 Eylül 1999 sonrası girişliler: Kadınlar için 43 yaş ve 6250 prim günü, erkekler için 45 yaş ve 6250 prim günü.
-
2002 sonrası girişliler: Bayan çalışanlarda 46 yaş, Bay çalışanlarda 48 yaş ve 6500-7000 arası prim günü.
-
2005 sonrası girişliler: Bayanlarda 49 yaş, Erkek sigortalılarda 51 yaş ve 7000 üzeri prim günü.
Hangi çalışanlar yararlanabilecek
Gündemin odağında, 1999 yılındaki yasa değişikliğinden sonra çalışma hayatına başlayanlar yer alıyor. Özellikle EYT düzenlemesini kısa sürelerle ıskalayan “2000 sonrası SGK’lılar“, mağduriyetin giderilmesi adına bu reformun yasalaşmasını umut ediyor. Yasa yürürlüğe girdiği takdirde 4A, 4B ve 4C fark etmeksizin geniş bir kitlenin faydalanması öngörülüyor.
EMADDER kademeli emeklilik yaş prim şartı tablosu
2000’den sonraki süreçte kademeli emeklilik için öngörülen liste 8 Eylül 1999 sonrasında SGK başlangıcı bulunan çok sayıda vatandaş adına “bir günle 17-20 yıl kaybetme” vaziyeti, EMADDER (Emeklilikte Adalet Derneği) liderliğinde kapsamlı bir mücadeleye dönüştü. Mevcut sistemde 2000 yılı ile 2008 yılları arasındaki işe başlayanlar hanımlarda 58, beylerde ise 60 yaş sınırına tabi iken, yeni hazırlanan taslaklar bu süreci hakkaniyetli bir kademeye aktarmayı amaçlıyor.
EMADDER Talepleri ve Önerilen Geçiş Tablosu
EMADDER’in gündemdeki en önemli önerisi, işe giriş tarihine baz alarak yıllık bazda belirli bir yaş ve prim artışı hedefleyen eşitlikçi bir sistem.
99-00 arası başlayanlar: Bayanlarda 43, baylarda 45 yaş ile başlayan bir kademe. 2008 Sonrası: Sistemin 7200 veya 9000 prim günü ile 50-52 yaş aralığına çekilmesi.
Temel Amaç: EYT düzenlemesini kaçıranların karşılaştığı mağduriyeti, emeklilik yaşını kademeli olarak aşağı çekerek çözüme kavuşturmak.
2026 yılı öngörüleri: Yasalaşma Süreci SGK analistlerinin görüşüne göre, 2026 yılının ilk yarısında konuşulması umulan muhtemel bir seçim atmosferi, emeklilik reformunun Meclis’e gelmesini tetikleyebilir. Henüz resmi bir kanun metni yayımlanmamış olsa da, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın teknik çalışma yürüttüğü ankara fısıltıları arasında yer alıyor.
