Questa settimana Real Economy copre il tasso di disoccupazione tra i giovani europei. Nel mondo in via di sviluppo e in cambiamento stanno emergendo nuove professioni ed è necessario beneficiare di queste opportunità di lavoro.
*Marianne Thyssen:* ”Molti giovani cercano di mantenersi nelle professioni di livello inferiore perché non riescono a trovare l’opportunità di lavoro dei loro sogni. È qui che inizia il problema. Soprattutto i giovani non possono lavorare e acquisire esperienza lavorativa a causa della crisi. Per questo motivo ci siamo concentrati sulla formazione in apprendistato e sui programmi dei corsi. In questo modo i giovani fanno la loro prima esperienza lavorativa
Questa settimana, il Comitato europeo per l’occupazione si chiederà se siamo preparati per le nuove opportunità di lavoro di cui il mondo che cambia ha bisogno.
Poi andremo in Irlanda e Francia e parleremo di come le professioni che richiedono esperienza riescono a stare al passo con i cambiamenti del mondo degli affari con il sostegno del settore privato e dello Stato.
E infine siamo andati in Inghilterra e abbiamo cercato una risposta a questa domanda. Mi chiedo quale vantaggio offra la formazione in apprendistato in un colloquio di lavoro?
La popolazione europea sta invecchiando rapidamente e le future opportunità di lavoro per i giovani stanno diventando sempre più scarse. Per questo motivo i giovani devono stare al passo con il mondo che cambia. Mi chiedo come cambierà il rapporto tra domanda e offerta di posti di lavoro che richiedono talento, che è stato influenzato dalla crescita, dall’invecchiamento della popolazione e dalle differenze regionali negli ultimi 10 anni? Diamo ora un breve sguardo a questo problema.
Maria, Mark e George sono solo alcuni dei milioni di disoccupati in Europa…
Più della metà di queste persone afferma di non riuscire a trovare lavoro perché non dispone delle attrezzature necessarie.
Per questo motivo milioni di posti di lavoro restano vacanti.
Mark e George non hanno molta conoscenza del computer.
Diventerà ancora più difficile per loro trovare lavoro nel 2020. Perché il 90% delle opportunità di lavoro richiederanno conoscenze informatiche.
Nel 2025, i lavori medi richiederanno attrezzature elevate. Maria ha un master in biotecnologie.
Mark è un idraulico certificato. Avere un livello di istruzione intermedio sarà per lui un grande vantaggio in questo lavoro.
George ha abbandonato la scuola come 5 milioni di altri europei. Il 40% di queste persone sono attualmente disoccupate…
Nel 2025, il tasso di occupazione di queste persone non istruite diminuirà ancora di più.
Circa 12 milioni di europei hanno lasciato il lavoro lo scorso anno a causa della crisi. La maggior parte di questa popolazione è composta da uomini e alcuni di loro hanno un’ottima istruzione.
Il Fondo sociale europeo e il Fondo europeo di sviluppo regionale forniscono sostegno finanziario per reimpiegare questa vasta popolazione disoccupata.
Fanny Gauret sostiene che per reintegrare queste persone nel mondo degli affari bisognerebbe aprire corsi professionali sostenuti sia dallo Stato che dal settore privato.
Essendo disoccupato da molto tempo nelle zone rurali di Dublino, l’Irlanda non è stata facile per il 34enne Ronan…
Prima di avviare un’attività in proprio, Ronan ha studiato giurisprudenza e ha poi lavorato nel settore per diversi anni. Tuttavia, dopo la crisi, ha perso il lavoro e questa situazione è durata due anni.
Ronan Cunnigham, imprenditore, (footgolf): ”Non sapevo davvero cosa fare perché ero sempre bloccato nel limbo. Ho frequentato alcuni corsi semplici, ma non erano sufficienti. Poi ho fatto domanda alla Development Academy. “Ho rivisto i corsi e sono molto felice di essere accettato.”
Ronan ha frequentato per sei mesi il corso Springboard, che dal 2011 ha formato 30mila persone sulle professioni del futuro. Grazie a questa formazione, Ronan ha fondato due anni fa un’azienda di ‘foot golf’. Questo sport è ancora nuovo in Irlanda…
Ronan Cunnigham, imprenditore, (footgolf): ”Ho trovato questo business del ‘campo da golf’. “L’importante era aprire questa attività il prima possibile.”
Grazie a questa formazione, Ronan ha preso l’iniziativa ed è diventato imprenditore. Ma il governo e il settore privato devono lavorare insieme per aiutare altri disoccupati.
Per questo motivo alcune aziende assumono persone per questo lavoro, spendendo circa 10mila sterline. Evelyne, ad esempio, che lavora come pianificatrice di carriera a Parigi, aiuta le persone a cambiare carriera per reintegrarle nel mondo degli affari.
Evelyne Catherineau, Responsabile della pianificazione della carriera: ”Le persone hanno bisogno di frequentare corsi per tornare ad essere professionali perché il mondo del lavoro è in continua evoluzione. Per questo motivo, le persone hanno sempre bisogno di aggiornare il proprio hardware.”
”Attualmente vediamo che il tasso di turnover del lavoro nelle aziende è in aumento. Perché invece di licenziare i propri dipendenti, le aziende li spostano in aree diverse all’interno delle proprie organizzazioni per aumentare la motivazione.
Grazie a tali iniziative, coloro che rischiano di perdere il lavoro e coloro che sono disoccupati possono ritrovare un lavoro.
Secondo le ultime ricerche, in Europa il personale qualificato è più necessario nel settore dei servizi. Le opportunità di lavoro sono relativamente maggiori in Germania, Inghilterra e Francia, ma paesi come l’Irlanda devono fornire occupazione.
La storia di Ronan è fonte di ispirazione per seguire il corso in un paese in cui una persona su 10 è disoccupata…
Ronan Cunnigham, imprenditore, (footgolf): ”Da quando ho aperto l’azienda ho dato lavoro a cinque persone. “Inoltre, il mio tenore di vita è aumentato e nei prossimi anni potrò offrire opportunità di lavoro a più persone.”
Marianne Thyssen, membro della Commissione europea per la disoccupazione e i problemi sociali, è con noi…
Maithreyi Seetharaman, euronews: ”Qual è la situazione reale in Europa? “Mi chiedo se mancano attrezzature professionali o il mondo degli affari è cambiato completamente?”
Marianne Thyssen, commissaria europea per la disoccupazione e i problemi sociali: ”In realtà, entrambi… Attualmente ci sono due milioni di posti di lavoro e le persone non possono beneficiare di queste opportunità di lavoro perché non hanno attrezzature sufficienti. Tuttavia, non possiamo pensare all’Unione europea in un quadro unico. Ad esempio, se vai a Tolosa, in Francia, vedrai che esiste un diverso campo professionale legato alla ricerca spaziale, e se vai a Londra, vedrai un campo in cui l’istruzione nel settore finanziario è in prima linea. Per questo motivo le persone hanno bisogno di incontrarsi, consultarsi e vedere quali opportunità di lavoro esistono e dove. “Non dovremmo vivere in mondi separati e imparare gli uni dagli altri.”
euronews: ”In molti Paesi sembrano mancare riforme strutturali. “Cosa possiamo fare realisticamente in queste circostanze?”
Marianne Thyssen: ”Abbiamo bisogno, innanzitutto, di un sistema di protezione sociale con una struttura moderna e al passo con i tempi. Per ridurre la disoccupazione di lunga durata e proteggere le persone, dobbiamo offrire loro opportunità. Stiamo cercando di implementarlo in tutti i paesi membri. Lo sviluppo personale delle persone è molto importante… Qual è il potenziale e perché sorgono problemi? Quali sono gli ostacoli nel mondo del lavoro? Proponiamo una sorta di contratto ai paesi membri. Quindi si assumono una responsabilità e vanno avanti in questa direzione. “Ciò che è importante qui è che le persone che sono disoccupate da molto tempo si facciano avanti e agiscano. Coloro che prima perdevano la motivazione ad andare a scuola ora trovano un nuovo lavoro iscrivendosi ai corsi.”
euronews: ”Ora prendiamo una pausa dal nostro discorso e diamo uno sguardo ai corsi frequentati dalle giovani generazioni che vogliono diventare imprenditori. Le istituzioni chiamate Garanti Youth e Job Opportunity for Youth forniscono istruzione ai giovani e offrono loro opportunità di carriera a lungo termine con un sostegno finanziario totale di 6 miliardi di euro. “Monica Pinna ha studiato per te un programma chiamato Fifteen in un ristorante in Inghilterra.”
Un pizzico di sale, un piccolo sforzo, buoni educatori e dipendenti altamente motivati. Quindici programmi iniziano…
Fifteen Cornwall, situato nel sud-ovest dell’Inghilterra, non è un ristorante qualunque… Ogni anno, questo luogo offre formazione culinaria professionale a giovani disoccupati di età compresa tra i 16 ei 24 anni, inserendoli nel mondo degli affari.
Karl Jones, istruttore chef: ”L’80 per cento dei ragazzi che frequentano i nostri corsi continuano a lavorare come cuochi. “Anche molte persone che non hanno terminato i corsi lavorano in questo settore in altri ristoranti e alberghi.”
euronews: Il tasso di disoccupazione giovanile nell’Unione europea è doppio rispetto a quello della popolazione generale: l’11% di questi sono giovani tra i 18 e i 24 anni che hanno abbandonato la scuola. Ecco perché l’Europa sta ora cercando di aprire le porte a una lunga carriera di successo per questi giovani, offrendo loro tirocini di alta qualità e programmi di corsi che rispondano alle esigenze del mercato.
Grazie al famoso chef Jamie Oliver, il programma di formazione Fifteen Cornwall è diventato noto a livello internazionale e l’Unione europea vuole implementarlo in altri paesi con una formazione di apprendistato inadeguata.
Dal 2006 questo progetto ha ricevuto un sostegno di 2,5 milioni di euro dal Fondo sociale europeo e dal Fondo europeo di sviluppo regionale. Questa iniziativa è stata assistita anche da fondi nazionali.
Tali iniziative sono sostenute dall’Agenzia per l’occupazione giovanile e operano dal 2012 per i giovani sotto i 25 anni e nelle regioni in cui il tasso di disoccupazione giovanile supera il 25%. I fondi per l’apprendistato sono stati di grande aiuto per i giovani come Jack, che si stanno formando come cuochi di salse.
Jack Bristow, quindici studenti della Cornovaglia, chef di salse: ”La formazione professionale è molto più utile per i giovani come me. Perché non sono bravo nell’istruzione accademica. Ho finito il liceo e sono andato all’università. Mi sono reso conto che questo stile di educazione non faceva per me. Ma ora, grazie a questo corso, ho costruito una carriera in pochi anni e questo per me è stato un punto di svolta.”
Progetti come Fifteen non forniscono solo benefici sociali. Allo stesso tempo, questa iniziativa investe ogni anno un milione di sterline nell’economia regionale, in conformità con la normativa Near Source.
euronews: ”C’è stato un cambiamento nel tasso di occupazione e nella dotazione professionale dei giovani da quando è scoppiata la crisi?”
Marianne Thyssen: ”Gli effetti della crisi continuano ancora. Molte professioni sono giunte al termine e le nuove opportunità lavorative non bastano. Se confrontiamo il tasso di occupazione con quello dei giovani, l’offerta è attualmente molto bassa e la domanda è molto alta… Non abbiamo ancora fornito abbastanza nuove opportunità di lavoro. Vorrei sottolineare particolarmente questo punto. Molti giovani cercano di mantenersi nelle professioni di livello inferiore perché non riescono a trovare l’opportunità di lavoro dei loro sogni. È qui che inizia il problema. Soprattutto i giovani non possono lavorare e acquisire esperienza lavorativa a causa della crisi. Per questo motivo ci siamo concentrati sulla formazione in apprendistato e sui programmi dei corsi. In questo modo i giovani fanno la loro prima esperienza lavorativa.”
euronews: ”Tuttavia la formazione in apprendistato è molto importante. Perché c’è la possibilità di passare da un corso all’altro e rimanere disoccupati senza ottenere nulla”.
Marianne Thyssen: ”Dobbiamo stare attenti a questo. Se si mettono i giovani con contratti di lavoro brevi e instabili, e questo continua ad accadere uno dopo l’altro, si sta facendo qualcosa di sbagliato. Dobbiamo accettare questa situazione instabile. Ma per avere una migliore opportunità di lavoro, ti consigliamo quanto segue. Stai lontano dalle professioni in cui i giovani cambiano costantemente ma i lavoratori più anziani mantengono la loro posizione. Ci concentreremo su questo tema nella nostra agenda del prossimo anno. Quali saranno le nuove professioni e le attrezzature che serviranno in futuro? Questo varia da regione a regione e non è uguale ovunque. “Inoltre, introdurremo un nuovo sistema per il riconoscimento dei diplomi e dei certificati dei dipendenti con le attrezzature necessarie.”
Fine delle riprese
fifteencornwall</a> <a href="https://twitter.com/euronews">euronews#economiarealepic.twitter.com/7bpXbZzCp4—Monica Pinna (@_MonicaPinna) 30 settembre 2015